Développeur
de zones de confort
Avec une histoire qui remonte à la fin des années « 1970 », L’INDICE a réalisé un grand nombre et une large diversité d’études et de recherches.
« Faites des rencontres d’avenir »
Réalisation, mise en œuvre et tenue de la Foire de l’emploi et de la formation de l’arrondissement du Centre-Sud/Plateau Mont-Royal, 1re édition, mai 2007.
« Plan stratégique de la communauté pour améliorer la place des jeunes de 16-30 ans, arrondissement Ahuntsic-Cartierville »
Ce plan stratégique est le fruit du travail concerté de jeunes adultes, d’un grand nombre d’acteurs de l’arrondissement, d’intervenants jeunesse, d’employeurs, de partenaires institutionnels et financiers, des tables de concertation – Centre local des intervenants communautaires de Bordeaux-Cartierville, Solidarité Ahuntsic, Table de concertation jeunesse Ahuntsic, Table de concertation jeunesse Bordeaux-Cartierville et Table en employabilité Ahuntsic-Cartierville - et des deux organismes mandataires, le Carrefour Jeunesse Emploi Ahuntsic-Bordeaux-Cartierville et la CDÉC Ahuntsic-Cartierville. L’INDICE a agi comme fournisseur de services et a pris en charge la réalisation des travaux de consultation des différentes étapes de réalisation, les analyses requises et l’établissement du plan stratégique.
« Une maison des écrivains dans les Laurentides : donner des ancrages à une offre culturelle touristique propre à la région »
Rapport de l’étude de faisabilité du projet de Maison des écrivains des Laurentides.
« De l’espace où prendre racine »
Faire du territoire de la MRC de Joliette une destination distinctive, recherchée et accueillante, Stratégie de positionnement marketing territorial de la MRC de Joliette, pour le CLD Joliette.
« Agir ensemble et en harmonie pour améliorer l’intégration des personnes de 16 à 24 ans, région des Laurentides »
Intervention en deux volets :
Plan communautaire pour l’amélioration de l’intégration socioprofessionnelle des personnes de 16 à 24 ans des Laurentides, Rapport des étapes 1 et 2 : États de situation – Continuité de service -Plan communautaire – Recommandations
Penser globalement, agir localement - Tous ensemble dans la région – Section 1, Tronc commun Région des Laurentides et Section 2, Plan local d’actions pour chacune des 8 MRC de la région des Laurentides.
« On agit pour le développement de liens et d’interrelations harmonieuses dans les Pays-d’en-Haut »
Stratégie de prévention de la criminalité chez les jeunes des Pays-d’en-Haut.
«Agir pour défendre des conditions de pratique d’un enseignement de qualité au collège de Bois-de-Boulogne»
Enquête sur la mobilisation syndicale chez les enseignantes et enseignants de la relève du Collège de Bois-de-Boulogne (Étude des attentes des enseignants de la relève au CÉGEP Bois-de-Boulogne en matière d’accueil, d’intégration, d’encadrement à la pratique enseignante et de participation à la vie institutionnelle et syndicale du collège).
« Les PAYS-D’EN-HAUT, un lieu d’affaires où il fait bon vivre»
Plan local d’action concerté pour l’économie et l’emploi - 2003 – 2005, PAYS-D’EN-HAUT
Projet de chalets locatifs de catégorie supérieure en montagne à Sainte-Adèle à des fins de villégiature ou de location temporaire, étude de marché et recommandations.
« Des outils de soutien pour contribuer à la construction d’un bassin de main d’œuvre fiable et au développement du dynamisme d’affaires local»
Opération de validation d’outils et d’approches en ressources humaines auprès d’employeurs et d’employés d’entreprises localisées à Sainte-Adèle.
« Vitrine technologique du Québec en gestion de matières résiduelles »
Stratégie marketing, 1re édition, mise au monde et lancement (partenaires du CENTRE D’EXPERTISE EN MATIÈRES RÉSIDUELLES, la VILLE DE MONTRÉAL, RÉSEAU ENVIRONNEMENT et I.C.I. ENVIRONNEMENT).
« Vers une stratégie intégrée d’intégration au travail et à l’emploi des personnes d’origine haïtienne de la main d’œuvre de Rivière-des-Prairies »
Étude des difficultés d’intégration et analyse de la problématique spécifique de la main d’œuvre d’origine haïtienne de Rivière-des-Prairies, diagnostic et plan d’action impliquant une évaluation de l’offre de services en matière d’intégration au travail et en emploi des personnes d’origines ethnoculturelles autres (Comité des partenaires pour l’emploi de Rivière-des-Prairies, dont Emploi-Québec – Centre local d’emploi de Pointe-aux-Trembles et de Rivière-des-Prairies et Carrefour Jeunesse-Emploi de Rivière-des-Prairies)
Développement d’une stratégie de recrutement de candidats policiers issus de groupes de minorités visibles, pour le Service de police de la ville de Montréal (SPVM), ressources humaines et programme d’accès à l’égalité en emploi
Nous avons pris en charge la réalisation de plusieurs études de marché sur des produits et services de consommation : des produits se retrouvant sur les tablettes de divers commerces, tel fromages de chèvre, poissons marins d’élevage, produits de coloration capillaire, biscuits fins, pain, peintures, etc. ; des produits et services offerts par des institutions ayant pignon sur rue ou fournissant des services publics, tel services d’éducation des adultes et de formation aux entreprises, sécurité routière, prévention des incendies, services d’employabilité et de placements en emploi, hydroélectricité, services de paie, santé, vie active et nutrition, théâtre et cinéma, tourisme, foires et expositions, etc.
L’INDICE, au cours de son parcours professionnel et d’affaires, a également eu l’occasion de développer une expertise particulière et de réaliser plusieurs mandats en lien avec les questions et les problématiques d’intégration sociale et économique et d’insertion communautaire et civique.
Les dernières années nous ont amenés à réaliser des consultations en forums publics, à établir des plans d’action communautaires, à bâtir des stratégies de mobilisation, à élaborer des stratégies de prévention, à concevoir des passerelles d’accès pour amener des personnes de différents profils à vivre et travailler ensemble dans l’harmonie, à rencontrer et échanger avec des personnes jeunes et moins jeunes – citoyens, travailleurs, entrepreneurs, acteurs sociaux, représentants et élus, etc. – dans l’intimité, sous la forme d’entretiens individuels, ou, en groupes, sous la forme d’entrevues et de groupes de discussions.
